코칭&진단센터
우리가 경험하는 변덕스럽고(Volatile), 불확실하고(Uncertainty), 복잡하고(Complexity), 모호한(Ambiguity) 특성을 지닌 변화는 조직의 성과달성 매커니즘을 근본적으로 바꾸고 있습니다.
관리자는 상사에서 코치로 변화도록 요구받고 있습니다. 코치로서의 관리자는 팀원의 성장 가능성에 대한 믿음을 가지고, 심리적 지지와 존중을 보여주며, 목표제시와 피드백을 제공하고, 관점변화를 촉진합니다.
TGW는 코칭심리이론과 과학적이고 객관적인 심리측정도구를 기반으로 고객이 자신의 풍부한 자원을 활용하여 성장하며 변화할 수 있도록 지원합니다.
임원코칭
사업부문을 책임지는 임원 한 사람의 변화는 조직의 성과에 엄청난 영향을 가져옵니다. 이것은 제도의 작은 변화가 조직 구성원의 행동에 근본적인 변화를 미치는 것과 유사합니다.
TGW는 리더십개발과 조직개발에 대한 오랜 실무경험 그리고 검증된 코칭심리이론에 기반한 임원코칭 서비스를 제공하고 있습니다.
그룹코칭
오늘날의 리더십은 적절한 행동을 수행할 수 있는 스킬을 넘어서, 도전을 극복하고 가치있는 방향을 설정하여 앞으로 나아갈 수 있는 리더십 성숙을 요구합니다.
TGW의 코칭프로그램은 리더의 개인적 효과성을 강화하고, 코칭 리더십을 발휘하여 구성원과의 관계와 성장을 개발하며, 조직의 변화를 관리할 수 있는 변혁적 리더십을 개발합니다.
진단센터
Profiles International의 진단도구가 제공하는 정보는 개인의 사고유형, 자질성향, 행위특성과 선호, 그리고 업무현장 사안에 대한 태도 등을 포함합니다.
임직원에 대한 과학적이고 객관적인 정보를 기반으로 바른 인재를 선택하고, 바른 역할에 배치하며, 잠재능력을 완전히 발휘할 수 있도록 지원합니다.