​리더의 성장과 성공을 돕는 그룹코칭

리더십개발의 의미와 중요성을 이해하고, 가치있는 비전을 달성하기 위해  헌신하는 태도를 형성한다.

코칭프로그램의 목적, 내용과 진행방식을 이해하고 12회기 진행계획을 수립한다.

일반적인 자기개발에서 강점기반 자기개발 패러다임으로 전환한다.

강점의 관점에서 자신과 타인을 바라보고, 강점에 기반한 리더십개발의 심리적 토대를 형성한다.

리더십에 대한 자신의 근본적인 가정과 동기를 확인하고 효과성을 검증한다.

가치있는 방향과 명확한 비전을 설정하고, 목표설정이 동기부여에 미치는 힘을 경험한다.

구축하고 싶은 조직의 이상적인 모습과 달성을 위한 전략을 설정한다.

조직장의 역할과 책임에 대한 균형있는 관점을 형성하고 시간분석을 통해 변화기회를 도출한다.

리더십 효과성을 저해하는 자기 자신의 비효율적인 생각과 행동을 관찰하고 이해한다.

개방적인 태도와 생각 관찰하기를 연습하고 심리적 유연성을 증진한다.

코칭 리더십에 대한 요구와 필요를 인식하고, 핵심 개념, 행동, 스킬을 이해한다.

상황에 대응할 수 있는 코칭 시나리오를 작성하고 매니징 코치로서의 자신감을 향상한다.

사람의 심리적 욕구와 동기부여 매커니즘을 이해한다.

개인과 조직의 긍정심리자원을 강화할 수 있는 구체적인 행동과 전략을 적용한다.

GROW 코칭대화 모델을 적용하여 팀원의 문제해결능력과 책임감 개발을 지원한다.

경청하고 질문하면서 효과적으로 대화와 팀미팅을 촉진한다.

성과가 낮은 팀원의 어려움과 스트레스를 이해하고 존중하는 태도를 보여준다.

자신감과 의욕을 고취시키는 동기부여 전략과 스킬을 적용한다.

변화에 유연하게 대응하는 조직의 변화적응성 개발의 중요성을 인식한다.

변혁적 리더의 특성을 이해하고 조직의 변화를 주도할 수 있는 자신감을 높인다.

조직변화추진과정에서 갈등의 긍정적 측면을 인식한다.

갈등에 대응하는 자신의 행동특성을 인식하고, 효과적인 갈등관리 스킬을 적용한다.

리더십개발 목표와 과정을 평가하고 변화와 성장의 증거를 확인한다.

가치있는 리더십 비전을 재설정하고, 지속적인 성장을 약속한다.